Wissen und Urteile
Wissen und Weiterbildung
Wissenswertes und aktuelle Urteile für betriebliche Interessenvertretungen, pädagogische Fachkräfte und Interessierte
Wissen
- Aktuelle Arbeitszeit- Debatte: Was gilt und was könnte sich ändern?
- UN- Leitlinien zum Kinderrecht auf eine gesunde Umwelt
- Personalabbau in Betrieben und Einrichtungen
- Die Betriebsratssitzung erfolgreich strukturieren
- Am 19. Mai ist Deutscher Diversity- Tag
- Fit für Betriebs- und Personalversammlungen
- Sicher in die Amtszeit starten
- Unsere Kitas im Wandel
- Stark im Mandat: mit Selbstsorge handlungsfähig bleiben
- Arbeitsschutz wirksam gestalten
- Zusammenarbeit mit der JAV
- Arbeitszeit-Erleichterungen für schwerbehinderte Beschäftigte
- Eingruppierung im öffentlichen Dienst – Grundlagen für Interessenvertretungen
- Aggressives – oppositionelles Verhalten von Kindern in der Kita
- Sicherheitsbeauftragte – unverzichtbare Präventionskräfte im Betrieb
- Mehr Leistung von zu Hause? Die richtige Balance zählt
- Startklar als Betriebsrat: Orientierung für Neumitglieder
- So funktioniert der Vorsitz im Betriebsrat
- Nachwirkender Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder und Wahlbeteiligte
- Fachliteratur für Betriebsräte
- Desk-Sharing und Multi-Space-Büros: Was Interessenvertretungen beachten müssen
- Entgelttransparenzrichtlinie
- Behinderung der Personalratsarbeit nach dem ThürPersVG
- Mobbing am Arbeitsplatz – erkennen, verstehen, handeln
- Entspannungsimpulse
- Wahlanfechtung bei der Betriebsratswahl
- Aufbewahrung der Wahlakten nach der Betriebsratswahl
- Betriebsratswahl – Bekanntgabe des Wahlergebnisses
- Wahlniederschrift nach der Betriebsratswahl
- Probezeitkündigung im öffentlichen Dienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Die konstituierende Sitzung
- Öffentlichkeitsarbeit für Betriebs- und Personalräte
- Konfliktlotsen im Betrieb etablieren
- Vorbereitung der Betriebsratswahl 2026
- Kindliches Wohlbefinden in der KiTa
- Entgelttransparenz ab 2026
- Einigungsstelle im Thüringer Personalvertretungsrecht
- Arbeit im Ehrenamt
- Rassismuskritik in der KiTa
- Gründung eines Betriebsrates
- Sprachenvielfalt in der KiTa
- Sitzungen des Betriebsrats
- Kurz vor Jahresende – das solltest ihr als Interessenvertretung noch erledigen
- Warum die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft für Interessenvertretungen so wichtig ist
- Eltern beteiligen
- Rhetorik als Schlüsselkompetenz für Interessenvertretungen
- Armut ein Thema in der KiTa?!
- Einigungsstelle – Schlichtung im Betrieb
- Mein Inneres Team
- Präsentismus – Anwesenheit trotz Krankheit oder Einschränkung
- Kinderrechte I Schutzrechte im Blick
- Wahlkampf für Betriebsräte – Wissen kompakt
- Die Bedeutung der Gefühle in der frühen Kindheit
- Das Monatsgespräch
- Eine Vertrauensperson in der KiTa
- Kindergarten-Moratorium
- Kita-Sozialarbeit
- Mit Kindern in der KiTa Regeln fair-handeln
- Konfliktlotsen – Vermittlung auf Augenhöhe
- Frühkindliche Bildung im Wandel: Was gute Rahmenbedingungen wirklich ausmacht
- Arbeitsschutz in Kindertageseinrichtungen
- Das Arbeitszeitgesetz
- Beteiligung und Mitbestimmung in der KiTa
- New Work & Homeoffice
- Umgang mit herausfordernden Vorgesetzten
- Weltumwelttag am 05 Juni 2025
- Agile Arbeit
- Mitbestimmung durch den Koalitionsvertrag stärken
- Erfolgreiche Weiterbildung mit der Bildungsberatung
- Behinderung der Personalratsarbeit
- Rechte und Aufgaben des Betriebsrates
- Gesetzliche Grundlagen für Betriebsräte
- Was ist ein Betriebsrat?
Aktuelle Urteile
- Fristlose Kündigung wegen Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt
- BAG stärkt Berechnung des Urlaubs nach Arbeitstagen
- Rufbereitschaft: Versicherungsschutz beginnt erst vor der Haustür
- Vier-Tage-Frist für Dienstplanänderungen und Überstunden
- Keine Korrektur der Betriebsratsvergütung ohne Nachweis – BAG 7 AZR 46/24
- Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen: BAG stärkt Arbeitnehmerrechte
- Einwurf-Einschreiben genügt nicht zum Nachweis des Kündigungszugangs
- Kündigung bei wiederholten Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften
- Neue Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung im Mutterschutz
- Urteil zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
- Arbeitszeitbetrug