Grundlagen der PR-Arbeit: Mitbestimmung bei Einstellungen

Die Mitbestimmung bei Einstellungen macht für Personalräte aktuell einen großen Anteil ihrer Arbeit aus. Dabei treten in der Praxis immer wieder Fragen zum Verfahren der Stellenausschreibung oder der Bewerberauswahl auf. Auch die rechtssichere Ablehnung einer beantragten Einstellung kann Schwierigkeiten bereiten. Wie ist zu verfahren, wenn die Dienststellenseite die Ablehnung des Personalrats nicht ernst nimmt und trotzdem eine Einstellung vornimmt?

Die Schulung greift diese Fragen auf und stellt das personalvertretungsrechtliche Mitbestimmungsverfahren bei einer Einstellung – beginnend bei der Stellenausschreibung über das Bewerberauswahlverfahren bis zur Stellenbesetzung dar. Die Handlungsoptionen des Personalrats in den einzelnen Verfahrensphasen werden dargestellt und erörtert.

  • Vor der Einstellung: Beteiligung des Personalrats bei Personalplanung und – entwicklung
  • Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung – worin unterscheiden sie sich?
  • Bewerberauswahlverfahren – welche Rechte hat der Personalrat?
  • Mitbestimmungsverfahren bei Einstellung – was ist zu beachten?
  • Rechtssichere Ablehnung einer Einstellung – wie vermeidet der Personalrat die „Unbeachtlichkeitsfalle“?
  • Was tun, wenn der Dienststellenleiter sich über die Ablehnung des Personalrats hinwegsetzt?
  • Datenschutz im Einstellungsverfahren – auch ein Fall für den Personalrat?
  • Sind Dienstvereinbarungen für die Gestaltung des Einstellungsverfahrens sinnvoll?

Seminarfakten

Freistellung nach

  • § 46 Abs​. 1 ThürPersVG
  • § 54 Abs.1 BPersVG

Zielgruppen

  • Personalratsmitglieder
  • Interessierte

Vor-Ort-Seminarzeiten

erster Tag 10:00 Uhr - letzter Tag 16:00 Uhr

Termine

DatumSeminarnummerOrtSeminarpreis in €Tagungskosten in €   ohne ÜFA/ mit ÜFAVerfügbarkeitAnmeldelink
25.09.2025 - 26.09.2025V250925BTBad Tabarz515€145€/250€ Verfügbar Anmeldung Flyer