Ausmaß und Ursachen von Schwerbehinderung
- Stellung der Schwerbehindertenvertretung im Betrieb:
· Kernaufgaben und Beteiligungsrechte
· Inner- und außerbetriebliche Kooperationen
· Zusammenarbeit mit dem Beauftragten des Arbeitgebers und dem Betriebs- bzw. Personalrat
· Persönliche Rechte und Pflichten
· Pflichten des Arbeitgebers
· Best practice Beispiele für Ihre/ Eure praktische Arbeit in Betrieb und Dienststelle
· Einblick in Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und -sicherung
- soziale und gesundheitliche Risiken in der Arbeitswelt
- Praxisbeispiele zur Organisation der SBV-Arbeit, ·
- Fallbeispiele zu den Informations-, Beratungs- und Betreuungsrechten,
- Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen, wie Integrationsamt, Agentur für Arbeit usw.,
- wie Beschäftigte mit Behinderung in die Interessenvertretung einbezogen werden können
Begleitende Hilfe und besonderer Kündigungsschutz durch das Integrationsamt